Gegen Altersdiskriminierung: Streicht das Rentenalter

Letzten Sonntag ist in New York Robert Morgenthau gestorben, der frühere Bezirksstaatsanwalt von Manhattan.

Er wurde 99 Jahre alt; ich habe ihn nicht gekannt.

Was mich jedoch beim Lesen des Nachrufs in der New York Times überrascht, ja beeindruckt hat: Morgenthau hat sein Amt bis vor zehn Jahren ausgeübt.

Oder mit anderen Worten: Der Mann war 90, als er in Pension ging.

Das ist in den USA deshalb möglich, weil es in den Staaten seit 1967 ein Gesetz gibt, das die Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz unter Strafe stellt (Age Discrimination in Employment Act).

Selbstverständlich ist dieses Gesetz immer wieder Gegenstand von Streitfällen. Aber es hat bewirkt, dass offensichtlich die Wähler und Wählerinnen – der Bezirksstaatsanwalt wird vom Volk gewählt – auch in der letzten Wahl nicht das Gefühl hatten, der Mann sei für das Amt zu alt.

Ohne Altersbeschränkung arbeiten zu können, ist in den USA eine Selbstverständlichkeit (und für viele auch eine Notwendigkeit).

Wir haben in der Schweiz ja diese unsägliche Diskussion über das Rentenalter.

Die Lösung der blockierten Diskussion ist relativ einfach:

1. Man schafft das Rentenalter ab.
2. Man koppelt die Rentenzahlungen (AHV und 2. Säule) bei der Aufgabe der Erwerbstätigkeit an die Lebenserwartung.
3. Man erlässt ein Gesetz gegen Altersdiskriminierung (wie in den USA ab 40) am Arbeitsplatz.

Weil uns nur zwei Dinge auf dieser Welt sicher sind – die Steuer und der Tod – (Benjamin Franklin), wird dies selbstverständlich jede Menge neuer Fragen aufwerfen.

Doch in Anbetracht des demographischen Wandels muss veraltetes Denken über Bord geworfen werden. Und dazu gehört die Vorstellung von einem fixen Pensionsalter.

PS: Zahle noch immer AHV.